LinkedIn confirme en 2026 sa position de plateforme professionnelle de référence en Tunisie. Avec une base d’utilisateurs en forte croissance et une diversité de profils couvrant l’ensemble du tissu économique, le réseau joue désormais un rôle central dans le recrutement, le marketing B2B, l’employer branding et le personal branding.
Cet article propose une analyse détaillée et structurée des chiffres LinkedIn en Tunisie en 2026, basée sur les estimations issues de LinkedIn Campaign Manager et sur l’observation des segments professionnels actifs sur la plateforme.
Nombre total d’utilisateurs LinkedIn en Tunisie
En 2026, LinkedIn compte plus de 2,8 millions de profils en Tunisie. Ce volume place le pays parmi les marchés les plus dynamiques d’Afrique du Nord en matière de présence professionnelle en ligne.
Cette croissance s’explique par plusieurs facteurs :
- la digitalisation accélérée des entreprises,
- l’évolution des pratiques de recrutement,
- la montée en puissance du freelancing et de l’entrepreneuriat,
- l’adoption croissante du personal branding par les professionnels tunisiens.
Répartition des utilisateurs par genre
La communauté LinkedIn en Tunisie présente une répartition relativement équilibrée :
- environ 60 % d’hommes,
- environ 40 % de femmes.
Cette distribution reflète encore certaines disparités du marché de l’emploi, tout en montrant une progression continue de la présence féminine sur les métiers du digital, du management, de la finance et des fonctions support.
Répartition par tranche d’âge
La structure démographique des utilisateurs LinkedIn en Tunisie met en évidence un réseau majoritairement jeune et actif :
- 18–24 ans : 950 000+ profils
- 25–34 ans : 1,4 million+ de profils
- 35–54 ans : 490 000+ profils
- 55 ans et plus : 37 000+ profils
La tranche 25–34 ans constitue le cœur de la plateforme. Elle regroupe des professionnels en phase d’accélération de carrière, très actifs sur le recrutement, la formation continue et les opportunités business.
Segmentation des profils par niveau de séniorité
L’analyse des niveaux de séniorité permet de mieux comprendre la structure décisionnelle et opérationnelle présente sur LinkedIn en Tunisie.
Décideurs
On recense environ 168 000 profils décideurs, incluant :
- dirigeants (CXO),
- vice-présidents,
- directeurs,
- owners et associés.
Ce segment, bien que numériquement limité, concentre une forte capacité d’influence et de décision, ce qui en fait une cible stratégique pour le B2B et le networking à forte valeur.
Managers et profils seniors
Le réseau compte environ 400 000 managers et profils seniors. Ces utilisateurs occupent des fonctions clés dans la gestion des équipes, des projets et des opérations. Ils sont particulièrement sensibles aux contenus à valeur ajoutée, aux opportunités de montée en compétences et aux solutions professionnelles.
Jeunes talents
Les jeunes talents représentent environ 615 000 profils, regroupant les profils entry level et early career. Cette population constitue un vivier majeur pour le recrutement, la formation et l’accompagnement à l’employabilité.
Profils non classifiés
Plus de 1,6 million de profils ne sont pas classifiés dans les catégories de séniorité standard. Il s’agit notamment de profils aux intitulés non normalisés, de trajectoires hybrides ou de parcours atypiques. Ce segment illustre la diversité et l’évolution des formes de travail en Tunisie.
Taille des entreprises représentées par les décideurs
L’analyse croisée entre séniorité et taille d’entreprise montre que les décideurs tunisiens sur LinkedIn sont présents dans l’ensemble du tissu économique :
- entreprises individuelles et indépendants,
- TPE et PME,
- entreprises de taille intermédiaire,
- grands groupes nationaux et internationaux.
Cette diversité confirme que LinkedIn n’est plus réservé aux grandes structures, mais constitue un espace de visibilité et d’opportunités pour toutes les tailles d’entreprises.
Enjeux stratégiques pour les entreprises et les professionnels
Les chiffres LinkedIn Tunisie 2026 mettent en évidence plusieurs leviers majeurs :
- un potentiel élevé pour le marketing B2B ciblé,
- une plateforme incontournable pour le recrutement qualifié,
- un outil clé pour l’employer branding,
- un levier puissant pour le personal branding et l’expertise individuelle.
Conclusion
Avec plus de 2,8 millions de profils, LinkedIn s’impose en 2026 comme un pilier central de l’écosystème professionnel tunisien. La plateforme reflète l’évolution du marché du travail, la montée des compétences digitales et la transformation des modes de carrière.
Pour les entreprises, les recruteurs, les indépendants et les décideurs, LinkedIn représente désormais un canal stratégique incontournable pour la visibilité, la croissance et la création de valeur.
Pour comparer l’évolution d’une année à l’autre, retrouvez également notre article dédié aux chiffres des réseaux sociaux en Tunisie en 2025
